In einigen Sektoren ist die Arbeit zyklisch und erfordert saisonale Personalbesetzung oder zusätzliche Mitarbeiter während der Stoßzeiten. Zeitarbeiter können diese Lücken füllen. Sie benötigen auch keine Sozialleistungen, was sie für die Unternehmen billiger macht.
Trotz dieser Vorteile hat die Zeitarbeit auch ihre Schattenseiten. Dazu gehören: das Gefühl, entbehrlich zu sein, und eine fehlende Bindung an das Team und den Arbeitsplatz.
Nachhaltige Entwicklung
Nachhaltige Entwicklung ist ein weit gefasstes Konzept, das Wirtschaftswachstum und Umweltschutz umfasst. Es verbindet Elemente der Umweltwissenschaft, der Betriebswirtschaft und der Politik. Es handelt sich um ein dialektisches Konzept, was bedeutet, dass es sich einer präzisen analytischen Definition entzieht. Seine Ursprünge liegen in den 1980er Jahren, als zwei Literaturen – Umwelt und Entwicklung – aufeinander trafen.
Die Zeitarbeit ist ein wachsendes Segment des Arbeitsmarktes und bietet sowohl den Arbeitnehmern als auch den Arbeitgebern mehr Flexibilität. Sie richtet sich nach dem saisonalen Bedarf oder nach spezifischen Projektanforderungen und kann Vertragsbedienstete, Freiberufler und Tagelöhner umfassen. Außerdem werden sie in der Regel schlechter bezahlt als Vollzeit- oder Teilzeitbeschäftigte.
Unternehmen, die Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung in den Vordergrund stellen, müssen sich bemühen, die vielen unterschiedlichen Erwartungen der verschiedenen Interessengruppen in Einklang zu bringen. Zu diesen Erwartungen gehören die Minimierung negativer Umweltauswirkungen und das Handeln im Einklang mit den Erwartungen der Gesellschaft. Unternehmen müssen auch die wirtschaftliche Entwicklung auf lokaler und globaler Ebene fördern. Sie können dies tun, indem sie in Lieferanten investieren, die natürliche Produkte herstellen, und das Wachstum der lokalen Wirtschaft unterstützen.
Beschäftigung
Zeitarbeitskräfte werden eingestellt, um bestimmte geschäftliche Anforderungen zu erfüllen, sei es saisonal (z. B. während des Urlaubsansturms im Einzelhandel), projektbezogen mit Lücken zwischen den Projekten oder zur Beurteilung neuer Mitarbeiter, bevor ihnen ein unbefristeter Vertrag angeboten wird. Sie können über eine Personalvermittlungsagentur oder direkt vom Unternehmen eingestellt werden.
Da Zeitarbeitskräfte jedoch in der Regel nur für einen begrenzten Zeitraum eingestellt werden, sind sie in der Regel nicht so sehr in ihre Arbeit und die Arbeitsplatzkultur eingebunden wie Festangestellte. Möglicherweise sind sie auch nicht mit den Richtlinien und Verfahren des Unternehmens vertraut, was eine Herausforderung darstellen kann.
Dennoch arbeiten viele Zeitarbeitnehmer gerne an Aufträgen, die es ihnen ermöglichen, ihre Fähigkeiten zu entwickeln und die Arbeitswelt zu erkunden. Sie sind eine wertvolle Quelle für Talente und können Unternehmen dabei helfen, ihre Ziele bei der Einstellung von Mitarbeitern zu erreichen. Einige Zeitarbeitsstellen können sogar in unbefristete Vollzeitstellen umgewandelt werden. Zeitarbeitskräfte sind in allen Branchen und auf allen Karrierestufen zu finden.
Soziale Auswirkungen
Viele Arbeitnehmer entscheiden sich für eine befristete Stelle, weil sie damit Flexibilität und Kontrolle haben. Diese Art der Beschäftigung bringt jedoch eine Reihe von sozialen Auswirkungen mit sich, mit denen sich die Unternehmen auseinandersetzen müssen.
Zeitarbeitskräfte werden häufig eingesetzt, um personelle Lücken zu schließen oder saisonale Arbeitsspitzen zu bewältigen. Sie können auch eingestellt werden, um spezielles Fachwissen für Projekte bereitzustellen, die nicht in den normalen Tätigkeitsbereich des Unternehmens fallen. Diese Faktoren können es schwierig machen, die Auswirkungen von Zeitarbeitskräften zu messen, aber es gibt einige Möglichkeiten, diese Auswirkungen zu minimieren.
Die soziale Verantwortung der Unternehmen (Corporate Social Responsibility, CSR) ist eine zunehmend wichtige Geschäftspraxis. Sie umfasst ein breites Spektrum von Aktivitäten, darunter Umweltschutz, ethische Arbeitspraktiken und gesellschaftliches Engagement. CSR ist ein ganzheitlicher Ansatz, der darauf abzielt, die sozialen und finanziellen Ziele eines Unternehmens zu integrieren. Er basiert auf dem Konzept der “gemeinsamen Wertschöpfung”, das sich darauf konzentriert, gemeinsame Vorteile für alle Beteiligten zu schaffen. Letztlich führt dieser Ansatz zu langfristigen Gewinnen und einem besseren Ruf der Marke.
CSR
CSR ist ein umfassendes Konzept, das ethische Geschäftspraktiken einschließt. Viele Unternehmen verfolgen eine CSR-Strategie und integrieren sie in ihren Betrieb. So kann ein Unternehmen zum Beispiel Tee und Kaffee aus fairem Handel beziehen oder seinen Abfall recyceln. Außerdem kann es seinen Mitarbeitern Krankenversicherungs- und Bildungsleistungen anbieten. CSR ist jedoch keine allgemeingültige Praxis, und die ethischen Grundsätze einiger Unternehmen können in anderen Teilen der Welt anders sein.
Im Gegensatz dazu werden Zeitarbeitskräfte auf Vertragsbasis für bestimmte Einsätze eingestellt. Diese Einsätze richten sich häufig nach saisonalen oder projektspezifischen Erfordernissen. Sie können zwischen einigen Wochen und mehreren Monaten dauern und bieten keine Garantie für eine Festanstellung. Diese Art von Arbeit wird häufig von Zeitarbeitsfirmen ausgeführt und kann eine gute Lösung für kurzfristigen Personalbedarf sein. Außerdem hilft sie den Arbeitnehmern, ihre Fähigkeiten weiterzuentwickeln, und hält sie im Arbeitsleben aktiv. Außerdem können Arbeitgeber auf diese Weise potenzielle Arbeitnehmer ausprobieren, bevor sie sich für eine Festanstellung entscheiden.
